Oferta
Wyceny aktuarialne rezerw wynikające z tytułu obowiązujących układów zbiorowych pracy lub regulaminów wynagradzania takich, jak:
• rezerwy na nagrody jubileuszowe
• rezerwy na odprawy emerytalne
• rezerwy na odprawy rentowe
• rezerwy na odprawy pośmiertne
• rezerwy na niewykorzystane urlopy
• ZFŚS
• inne świadczenia i rezerwy pracownicze
rezerwy pracownicze wyznaczamy zgodnie z ustawą o rachunkowości,
MSR 19, KSR 6, KSA nr 1 lub US GAAP
termin realizacji 1-3 dni
Jak realizujemy zlecenie
Wycena rezerw krok po kroku
1
Kontakt i ofertaWarunki współpracy ustalamy indywidualnie – telefonicznie, mailowo lub formularz kontaktowy. Przydzielamy także indywidualnego opiekuna, zapewniającego merytoryczne wsparcie na każdym etapie wyceny.
2
Przygotowanie danychProsimy o przesłanie regulaminu wynagradzania lub układu zbiorowego pracy. Na tej podstawie przygotowujemy arkusz danych w Excelu, dopasowany do specyfiki Państwa firmy:–arkusz zawiera wyłącznie dane niezbędne do przeprowadzenia wyceny–dane przekazują Państwo w formie zanonimizowanej – bez imion, nazwisk i numerów PESEL
3
Wycena aktuarialnaNa podstawie otrzymanych danych aktuariusz określa odpowiednie założenia aktuarialne i przeprowadza niezbędne obliczenia, a wyniki udostępniamy w ciągu 1–3 dni roboczych.
4
Omówienie wyników wycenyWyniki możemy wspólnie omówić i przeanalizować, a także zmodyfikować przyjęte założenia, np. dotyczące wzrostu wynagrodzeń, rotacji zatrudnienia itp. – ich wpływ na wysokość rezerw zobaczą Państwo w czasie rzeczywistym.
5
RaportOtrzymują Państwo raport podpisany przez licencjonowanego aktuariusza z:–przystępnie opisaną metodą wyceny–przyjętymi założeniami aktuarialnymi–wynikami wyceny w podziale na poszczególne składowe–dołączonym plikiem Excel z dodatkowymi zestawieniami, np. analizą wrażliwości, rezerwami w podziale na pracowników, MPK itp.
6
Co nas wyróżnia
Indywidualny
opiekun przez
cały proces Dedykowany
zespół
aktuariuszy Certyfikaty
ISO 9001
i 27001 Termin realizacji
1–3 dni
roboczych
opiekun przez
cały proces Dedykowany
zespół
aktuariuszy Certyfikaty
ISO 9001
i 27001 Termin realizacji
1–3 dni
roboczych
Jakie informacje są potrzebne, aby otrzymać ofertę?+
Wystarczy informacja o zakresie wyceny, dacie bilansowej, orientacyjnej liczbie pracowników oraz o tym, czy rezerwy były już wcześniej wyceniane. Na tej podstawie przygotujemy dla Państwa indywidualną ofertę. Zapytanie mogą Państwo przesłać przez formularz kontaktowy, mailowo lub telefonicznie.
Ile kosztuje wycena?+
Koszt wyceny ustalamy indywidualnie, w zależności od zakresu usługi i specyfiki Państwa firmy. Po otrzymaniu podstawowych informacji przedstawiamy ofertę wraz z ceną i przewidywanym terminem realizacji.
Jakie dane są potrzebne do wyceny?+
Zakres danych zależy od rodzaju wycenianych świadczeń i zasad ich wypłaty w Państwa firmie. Dlatego najpierw zapoznajemy się z układem zbiorowym pracy lub regulaminem wynagradzania, a następnie przygotowujemy arkusz w Excelu dopasowany do tych zasad. Wskazujemy w nim dokładnie, jakich informacji potrzebujemy – wyłącznie minimalnego zakresu danych niezbędnych do przeprowadzenia wyceny.
Czy dane pracowników są bezpieczne?+
Tak. Dane przekazują Państwo w formie zanonimizowanej, bez imion, nazwisk i numerów PESEL. Posiadamy certyfikaty ISO 9001 (System Zarządzania Jakością) i ISO 27001 (System Zarządzania Bezpieczeństwem Informacji), a dane przetwarzamy zgodnie z RODO, wyłącznie w celu wykonania wyceny. Certyfikaty znajdą Państwo w zakładce Certyfikaty.
Jaki jest termin realizacji?+
Wyniki udostępniamy w ciągu 1–3 dni roboczych od otrzymania kompletnych danych, a w trybie ekspresowym nawet w 1 dzień roboczy.
Co wpływa na wysokość rezerwy?+
Na wysokość rezerwy wpływa wiele czynników, m.in. stopa dyskontowa, przewidywany wzrost wynagrodzeń, rotacja pracowników oraz wiek i staż pracy zatrudnionych.
Czy wyceny są akceptowane przez biegłych rewidentów?+
Tysiące naszych wycen zostały zaakceptowane przez biegłych rewidentów, w tym audytorów z firm tzw. Wielkiej Czwórki. O jakości naszej pracy świadczą też liczne rekomendacje klientów.
Wyceny finansowe oraz wsparcie i doradztwo gospodarcze w zakresie:
• wycena kredytów, obligacji i leasingów w skorygowanej cenie nabycia
• testy na utratę wartości przedsiębiorstwa (MSR 36, KSR 4)
• wyceny opcji na akcje i warrantów (MSSF 2)
• wyceny programów motywacyjnych
• wycena przedsiębiorstw
Jak realizujemy zlecenie
Wyceny finansowe krok po kroku
1
Kontakt i ofertaWarunki współpracy ustalamy indywidualnie – telefonicznie, mailowo lub formularz kontaktowy. Przydzielamy także indywidualnego opiekuna, zapewniającego merytoryczne wsparcie na każdym etapie wyceny.
2
Zakres i daneWspólnie określamy przedmiot, cel i datę wyceny. Na tej podstawie przekazujemy listę dokumentów i informacji, dopasowaną do rodzaju wyceny.
3
WycenaNa podstawie otrzymanych danych dobieramy metodę właściwą dla przedmiotu i celu wyceny, przyjmujemy założenia i przeprowadzamy obliczenia.
4
Omówienie wyników wycenyWyniki możemy wspólnie omówić i przeanalizować, a przyjęte założenia – w razie potrzeby – zweryfikować przed przygotowaniem ostatecznej wersji raportu.
5
RaportOtrzymują Państwo raport podpisany przez licencjonowanego aktuariusza z:–przystępnie opisaną metodą wyceny–przyjętymi założeniami–wynikami wyceny w podziale na poszczególne składowe–dołączonym plikiem Excel z dodatkowymi zestawieniami, np. analizą wrażliwości itp.
6
Co nas wyróżnia
Indywidualny
opiekun przez
cały proces Dedykowany
zespół
ekspertów Certyfikaty
ISO 9001
i 27001 Wyceny
zgodne z MSSF
i UoR
opiekun przez
cały proces Dedykowany
zespół
ekspertów Certyfikaty
ISO 9001
i 27001 Wyceny
zgodne z MSSF
i UoR
Wystarczy krótki opis przedmiotu wyceny – np. rodzaj instrumentu, program motywacyjny lub przedsiębiorstwo – oraz cel i data wyceny. Zapytanie mogą Państwo przesłać przez formularz kontaktowy, mailowo lub telefonicznie.
Koszt i termin ustalamy indywidualnie. Zależą od przedmiotu i celu wyceny, zakresu niezbędnych analiz oraz dostępności danych – oba podajemy w ofercie.
Zależą od rodzaju wyceny. Przy wycenie w skorygowanej cenie nabycia są to przede wszystkim umowy i harmonogramy spłat, przy opcjach, warrantach i programach motywacyjnych – regulamin programu i warunki przyznania, a przy wycenie przedsiębiorstwa i testach na utratę wartości – sprawozdania finansowe oraz prognozy. Dokładną listę przekazujemy po ustaleniu zakresu wyceny.
Dobieramy je do przedmiotu wyceny: dla instrumentów w skorygowanej cenie nabycia – metodę efektywnej stopy procentowej, dla opcji i warrantów – modele wyceny opcji (np. Blacka-Scholesa lub dwumianowy), a dla przedsiębiorstw – metody dochodowe, majątkowe lub porównawcze. W testach na utratę wartości wyznaczamy wartość odzyskiwalną.
WYCENY REZERW PRACOWNICZYCH 2026/2027 - zapraszamy do kontaktu z naszymi aktuariuszami!
Zaufali nam
