Obowiązek tworzenia rezerw na świadczenia pracownicze

Najważniejsze aspekty dotyczące obowiązku tworzenia rezerw na świadczenia pracownicze:

1. Obowiązek tworzenia rezerw na świadczenia pracownicze - podstawa prawna.
2. Kto ma obowiązek tworzenia rezerw na świadczenia pracownicze?
3. Jakie są wyłączenia z obowiązku tworzenia rezerw na świadczenia pracownicze?
4. Aktuariusz i biuro aktuarialne, czyli kto powinien wyceniać rezerwy na świadczenia pracownicze.

Obowiązek tworzenia rezerw na świadczenia pracownicze wynika bezpośrednio z ustawy o rachunkowości (art. 39 ust. 2 pkt 2):
„Jednostki dokonują biernych rozliczeń międzyokresowych kosztów (…) wynikających w szczególności: (…) z przyszłych świadczeń na rzecz pracowników, w tym świadczeń emerytalnych.”

Ze względu na zapisy Kodeksu Pracy, można uznać, że jeżeli jednostka nie występuje w katalogu wyłączeń , to obowiązek tworzenia rezerw na świadczenia pracownicze dotyczy wszystkich firm w Polsce – wynika to wprost z zapisów Art. 92 i 93 Kodeku Pracy.

Ze względu na skomplikowane wyliczenia, Krajowy Standard Rachunkowości nr 6 (KSR 6) oraz Międzynarodowe Standardy Rachunkowości nr 19 (MSR 19) zalecają skorzystanie z usług licencjonowanego aktuariusza lub biura aktuarialnego do wyznaczenia wartości rezerw na świadczenia pracownicze.

Jeśli potrzebują Państwo wyceny aktuarialnej rezerw na świadczenia pracownicze na dzień 31.12.2025 r., wtedy zapraszamy do kontaktu z naszym biurem aktuarialnym i aktuariuszem!

Więcej informacji!