Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) – sukces czy porażka nowego systemu świadczeń emerytalnych?

W porównaniu 2023 rokiem liczba uczestników PPK wzrosła o około 0,45 mln osób, czyli około 11%.
Aktualnie w programie PPK uczestniczy ponad 50% uprawnionych do tego pracowników – dla podobnych systemów emerytalnych w innych krajach poziom ten wynosi po kilku latach 70%, więc należy oczekiwać dalszego wzrostu partycypacji, mimo początkowej nieufność do inicjatywy rządowych (szczególnie po porażce programu otwartych funduszy emerytalnych (OFE)) i ogólnie uznać program jako umiarkowany sukces.

Wg danych PFR w PPK zgromadzonych jest na koniec marca 2025 r. około 35 mld zł, co daje około 7 600 zł na każdego uczestnika programu.

Ze względu na problemy demograficzne i możliwe przyszłe problemy ZUS z deficytem z tym związanym, PPK są dodatkowym zabezpieczeniem przyszłych emerytur.

PPK to z perspektywy aktuarialnej prosty produkt, który nie wymaga jego wyceny przez aktuariusza lub biuro aktuarialne - pracownik i pracodawca wpłacają na konto pracownika kwoty, które później są przez zarządzających inwestowane w sposób zależny od wybranego funduszu, ale nie występują tu tzw. ryzyka aktuarialne, a jedynie inwestycyjne.

Czytaj również: 

NBP obniża stopy procentowe. Jak stopy procentowe NBP wpływają na rezerwy pracownicze?

Czy rezerwa na odprawy pośmiertne jest istotna? 

Zmiana limitów wpłat na IKE, IKZE i PPE w 2025 r.