Pracownicze Programy Emerytalne (PPE)
Ustawa określa zasady tworzenia i działania pracowniczych programów emerytalnych, warunki, które powinny spełniać podmioty realizujące programy oraz warunki uczestnictwa w tych programach.
Pracownicze Programy Emerytalne są częścią trzeciego filaru systemu emerytalnego. Obok ustawowych dodatkowych form oszczędzania poprzez IKE i IKZE, dają możliwość odłożenia większych w skali roku kwot. Kwota, którą pracownik może odłożyć zależy przede wszystkim od pracodawcy, który decyduje o utworzeniu PPE w jednostce oraz w większości ponosi ciężar finansowania programu. Pracodawca – niezależnie od składek odprowadzanych do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych oraz OFE – wpłaca środki na przyszłą emeryturę dla pracowników.
Do zalet Pracowniczych Programów Emerytalnych zaliczyć należy zwolnienie składek wypłacanych przez pracodawcę ze składki ZUS, a także zwolnienie środków z 19 proc. podatku od zysków kapitałowych. Pracodawca może wydatki związane z prowadzeniem programu zaliczyć do kosztów uzyskania przychodu. Składki w ramach PPE nie są obciążane składkami na ubezpieczenia społeczne, dlatego stanowią mniej kosztowną formę wynagradzania pracownika niż podwyżka pensji.
Pracownicze Programy Emerytalne mogą tworzyć korporacje oraz małe i średnie przedsiębiorstwa z różnych branż. Obecnie PPE istnieją m.in. w firmach z branż motoryzacyjnej, energetycznej, hutniczej, górniczej oraz w małych firmach rodzinnych, a także na uczelniach wyższych. Pracodawca może zaproponować przystąpienie do PPE pracownikom do 70. roku życia, którzy zatrudnieni są na podstawie umowy o pracę zawartej na m.in. 3 miesiące. Składki – wypłacane przez pracodawcę w wysokości do 7 proc. wynagrodzenia pracownika – mogą być zarządzane m.in. przez pracowniczy fundusz emerytalny, TFI lub towarzystwo ubezpieczeniowe. Pracownicy mogą płacić dodatkową składkę do podanego limitu, a zgromadzone środki mogą podjąć po ukończeniu 60 lat (lub 55 lat w przypadku prawa do uzyskania wcześniejszej emerytury).
Pracownicze Programy Emerytalne – jako programy grupowe – mają przewagę nad programami indywidualnymi. Zwolnione są z opłat manipulacyjnych i administracyjnych. Pracodawcy, którzy decydują się na wprowadzenie PPE, są wspierani przez instytucje finansowe zarządzające PPE, m.in. poprzez przygotowanie potrzebnej dokumentacji.
Do zalet Pracowniczych Programów Emerytalnych zaliczyć należy zwolnienie składek wypłacanych przez pracodawcę ze składki ZUS, a także zwolnienie środków z 19 proc. podatku od zysków kapitałowych. Pracodawca może wydatki związane z prowadzeniem programu zaliczyć do kosztów uzyskania przychodu. Składki w ramach PPE nie są obciążane składkami na ubezpieczenia społeczne, dlatego stanowią mniej kosztowną formę wynagradzania pracownika niż podwyżka pensji.
Pracownicze Programy Emerytalne mogą tworzyć korporacje oraz małe i średnie przedsiębiorstwa z różnych branż. Obecnie PPE istnieją m.in. w firmach z branż motoryzacyjnej, energetycznej, hutniczej, górniczej oraz w małych firmach rodzinnych, a także na uczelniach wyższych. Pracodawca może zaproponować przystąpienie do PPE pracownikom do 70. roku życia, którzy zatrudnieni są na podstawie umowy o pracę zawartej na m.in. 3 miesiące. Składki – wypłacane przez pracodawcę w wysokości do 7 proc. wynagrodzenia pracownika – mogą być zarządzane m.in. przez pracowniczy fundusz emerytalny, TFI lub towarzystwo ubezpieczeniowe. Pracownicy mogą płacić dodatkową składkę do podanego limitu, a zgromadzone środki mogą podjąć po ukończeniu 60 lat (lub 55 lat w przypadku prawa do uzyskania wcześniejszej emerytury).
Pracownicze Programy Emerytalne – jako programy grupowe – mają przewagę nad programami indywidualnymi. Zwolnione są z opłat manipulacyjnych i administracyjnych. Pracodawcy, którzy decydują się na wprowadzenie PPE, są wspierani przez instytucje finansowe zarządzające PPE, m.in. poprzez przygotowanie potrzebnej dokumentacji.