Nowe zasady wypłaty ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy

Planowana reforma Kodeksu pracy zakłada uproszczenie zasad wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Zgodnie z postulatami, ekwiwalent będzie wypłacany wraz z ostatnim wynagrodzeniem pracownika po ustaniu stosunku pracy, co zmniejszy ryzyko przekazu błędnej należności. Aktualnie, pracodawca ma obowiązek dokonać wspomnianej wypłaty w ostatnim dniu zatrudnienia.

Do czego używane jest wynagrodzenie wyliczone jak ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy?
- wypłaty wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy
- jest podstawą rezerw urlopowych
- bardzo często jest także podstawą świadczeń pracowniczych tj. odprawa emerytalna, rentowa, nagroda jubileuszowa itp., a co za tym idzie podstawą wyceny aktuarialnej rezerw pracowniczych na powyższe świadczenia.

Czy powyższa zmiana na wpływa na wycenę aktuarialną rezerw pracowniczych?
Nie, nie ma - jest to jedynie zmiana techniczna momentu wypłaty ekwiwalentu za urlop i nie wpływa na jego wysokość, a co za tym idzie na wysokość rezerw pracowniczych wyliczonych przez aktuariusza lub biuro aktuarialne.

Zapraszamy także do zapoznania się z pozostałymi artykułami naszego Biura Aktuarialnego!

Czytaj również:

Zmiana stóp procentowych - czy ma wpływ na wycenę aktuarialną rezerw pracowniczych z 31.12.2024 r.? 
 
Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) – sukces czy porażka nowego systemu świadczeń emerytalnych? 
 
NBP obniża stopy procentowe. Jak stopy procentowe NBP wpływają na rezerwy pracownicze?