Rezerwy pracownicze (rezerwy na odprawy emerytalne), a Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK)

Standardowe odprawy emerytalne, które funkcjonują aktualnie w spółkach, polegają na obowiązku wypłaty przez pracodawcę określonej kwoty pieniężnej (odprawy emerytalnej) w momencie osiągnięcia przez pracownika wieku emerytalnego. Zgodnie z Krajowym Standardem Aktuarialnym nr 1 (KSA 1), Krajowym Standardem Rachunkowości nr 6 (KSR 6) oraz Międzynarodowym Standardem Rachunkowości nr 19 (MSR 19) jest to tzw. system zdefiniowanego świadczenia (zdefiniowana jest wysokość świadczenia emerytalnego w momencie przejścia pracownika na emeryturę). Zgodnie z powyższymi standardami, należy na tego typu świadczenia stworzyć aktuarialną rezerwę emerytalną, którą należy aktualizować przynajmniej raz w roku na datę bilansową. Ze względu na skomplikowane wyliczenia KSR 6 i MSR 19 zaleca zlecić tego typu wyliczenie doświadczonemu aktuariuszowi (biuro aktuarialne) – wynika to głównie z użycia przy wyliczeniu rezerwy emerytalnej matematyki aktuarialnej (długookresowe prognozy, śmiertelność, przejścia na rentę itp.).

Zupełnie inna sytuację mamy w przypadku Pracowniczych Planach Kapitałowych (PPK) – zgodnie z KSA 1, KSR 6 oraz MSR 19 mamy tu do czynienia z tzw. system zdefiniowanej składki (zdefiniowana jest wysokość składki, którą pracodawca przelewa co miesiąc na konto pracownika w systemie PPK, a nie sama wysokość odprawy emerytalnej w momencie przejścia pracownika na emeryturę – ostateczne świadczenie emerytalne jest sumą wszystkich składek pomniejszoną o koszty i powiększoną o przychody z inwestycji). Zgodnie z powyższymi standardami, nie ma potrzeby na tego typu świadczenia tworzyć aktuarialnej rezerwy emerytalnej. Nie ma także z tego powodu potrzeby zatrudniania przez pracodawcę do wyliczeń aktuariusza, ani biura aktuarialnego.
 
Zobacz również:

Ostatni dzień na podpisanie umowy o zarządzanie PPK dla pierwszej tury przedsiębiorstw
PPK – Pracownicze Plany Kapitałowe
PPK – informacje dla pracowników
Pracownicze Programy Emerytalne (PPE) – wysokość limitu składek dodatkowych w 2019 r.
Pracownicze Plany Kapitałowe – zmiany w terminarzu wprowadzania PPK w 2019 r.